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|l'alternance
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| Grâce
à l'alternance, le jeune découvre son orientation
par des stages concrets avec des semaines de formation
en entreprise et des semaines à la Maison
Familiale. Cette pédagogie lui permet d'associer
la formation générale (théorique)
et la formation professionnelle (pratique). |
L'alternance
pratiquée dans la MFR mobilise quatre acteurs :
> Le
jeune s'engage dans une démarche personnelle
de formation, s'intègre dans un parcours d'alternance
(régularité dans le travail, intérêt pour une activité
professionnelle, participation à une équipe de travail...)
et accepte les règles de vie en groupe et en centre
résidentiel.
> La
famille accompagne la formation du jeune,
collabore à la recherche du stage. Elle participe à
la vie de l'association, notamment aux réunions de parents
et établit des relations avec les formateurs et les
maîtres de stage pour un dialogue constructif.
> L'entreprise ou l'organisme
de stage qui accueille le jeune, lui fait
découvrir son entreprise, s'intéresse à son travail
et à ses activités scolaires. Le maître de stage, le
maître d'apprentissage transmet son savoir-faire professionnel
et permet au jeune d' "oser faire".
> L'équipe de formateurs
valorise les acquis du jeune lors de son retour à la
MFR en facilitant l'expression et la mise en commun
des expériences vécues en stage. Les formateurs organisent
l'acquisition des connaissances à partir du concret.
Durant l'année, ils visitent les maîtres de stage et
les familles.
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La
formation en entreprise est au moins égale à la
durée de la formation en MFR.
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A
titre d'exemple on peut citer :
- Pour un BEPA en 2 ans :
* 45 semaines en entreprise
* 36 semaines de formation à la MFR
- Pour un CAP en apprentissage en 2 ans :
* 68 semaines en entreprise
* 26 semaines à la Maison Familiale
